中国篮协彻底放权让职业联赛真正职业化是姚明当选篮协

中国篮协已经完全去中心化

让专业化

联赛真正职业化是姚明当选篮协主席以来一直关注的改革话题。在启动CBA联赛五年改革计划之前，篮协获得了国家体育总局的批准，最终同意将CBA联赛的商业权利和主办权授予CBA公司，并将CBA公司持有的30%股份转让给20家CBA俱乐部。如此一来，CBA联赛的管理分化迈出了实质性的一步。

CBA刚成立时，篮协作为第一大股东持有30%的股份，其余20家俱乐部持有70%的股份。篮协股份转让后，各俱乐部的持股比例从3.5%增加到5%，成为联盟最大的受益者。篮球协会副会长李金生表示cba体制外球员，“30%股权的退出是质的变化。这样一来，CBA公司就彻底推向了社会，职业改革也迈出了一大步，这种变化是深刻的。未来，篮协将只提取不超过总分红的10%，用于青少年篮球和女子篮球的发展。"

由于篮协不再持有CBA的股权，席位的分配

在公司董事会上也将进行相应调整：在为六大俱乐部的投资人预留的6个董事会席位的基础上，将最后一个席位留给篮球协会作为联盟的授权单位，以便篮球协会能够继续履行其监督和指导CBA联赛的义务。赛

程和赛制逐步完善

这CBA联赛

五年改革发展规划提出，针对CBA联赛休赛期长、比赛周期短的问题，CBA将从2018-2019赛季开始将常规赛轮次从目前的38轮增加到46轮。两个赛季后，从2020-2021赛季开始，常规赛将从46轮增加到56轮。增加回合数的办法借鉴了NBA的经验，就是将20支球队分组，实行小组内四轮循环，组外实行两轮循环。

此外，从2017-2018赛季开始，晋级季后赛的球队数量将从8支增加到10支，排名第7至10名的球队首先进行淘汰赛，两支球队和排名第1至6的球队的获胜者晋级八强。2018-2019赛季，季后赛将从10支扩至12支，排名第5至12的球队先进行淘汰赛，获胜的4支球队和1至4的球队晋级前8名。备受俱乐部关注的外援政策

也进行了调整，从2017-2018赛季开始，将维持第四季度2名球员、第四季度6名球员、第四季度1名球员（不包括亚洲外援）的现有政策。然而，可以使用来自亚洲的外国球员的球队数量已经从上赛季的五支减少到四支（常规赛排名第17至20的球队）。从2018-2019赛季开始，只有常规赛排名第19位至第20位的球队才能使用亚洲外援，第四季度只能使用单位外援（包括亚洲外援）。

“工资帽”问题仍有待解决虽然CBA

联赛新的五年改革方案解决了部分存在的问题，但CBA还没有采取实质性措施来解决球队的“工资帽”、裁判职业化等问题。

随着高薪引援趋势的加剧，很多CBA俱乐部的运营成本逐年增加cba体制外球员，一些俱乐部更是入不敷出。CBA联盟是否应该像NBA一样为球队设置“工资帽”，自然成为外界关注的话题。对此，CBA竞赛管理部总经理张雄表示，“随着联赛的发展，球员工资的上涨引起了股东的关注，他们希望CBA能够在控制总工资方面出台相关政策。但是，在我国目前的国情下，要制定出和NBA一样的工资帽是非常困难的。今后，我们将根据国情制定自己的工资制度。"

随着竞争越来越激烈，几乎每个赛季都有很多有争议的决定。有业内专家建议，应实施裁判员的专业化，防止错误和遗漏的发生。对此，张雄表示，“目前大部分裁判都是体制内人员，如果任由他们跳出体制cba体制外球员，就会有很多环节和困难需要解决。但是，未来CBA企业的经济收入将比以往更多，这也将为裁判职业化的实施奠定良好的基础。"

（汪洋）.